У каждого трудоспособного и успешного человека существует своя причина хорошо работать. Сотрудник сможет достичь потрясающих вершин, ведь будет вдохновлен великой целью. После определения собственных задач многое в жизни упрощается. Индивид понимает, как и где ему следует действовать, чтобы добиться нужных результатов. Сегодня мы поговорим о том, как лучше организовать свою трудовую деятельность.
5 причин хорошо работать на себя
Для малого и среднего бизнеса сегодня открываются прекрасные возможности. Государство поддерживает предпринимателей и способствует их развитию. При этом от человека, который хочет основать свой бизнес, требуется организаторский талант, высокая работоспособность и вдохновленность собственным делом. Специалисты уверяют, что человек может достичь намного большего, если будет работать на собственном предприятии. Они приводят несколько веских доводов в пользу предпринимательства:
- Получение всей прибыли. В компании сотруднику выдают лишь некоторую долю дохода с клиентов. Часть денег идёт на соцпакет, налоги, выплаты инвесторам и начальству. Ведя собственный бизнес, предприниматель оставляет себе всю клиентскую плату.
- Управление. Делец может руководить своей фирмой так, как ему заблагорассудится. Теперь ему не обязательно терпеть неудобный график или мириться с нецелесообразными методами труда. Он сам устанавливает правила и вводит необходимые инновации для повышения эффективности работы.
- Самостоятельная регуляция прибыли. Во время труда по найму для увеличения заработка необходимо постоянно доказывать справедливость своих требований. Вместе с тем, собственный бизнес позволяет контролировать доходы и преумножать их в любой момент. Всё зависит лишь от способностей привлекать клиентов и договариваться с ними.
- Круглосуточный заработок. Любая вакансия приносит деньги лишь тогда, когда сотрудник находится на своём рабочем месте и выполняет поставленные перед ним задачи. Таким образом, он вынужден постоянно обменивать своё время на деньги. В собственном бизнесе появляется возможность организовать производство таким образом, что даже во время отпуска или больничного предприятие будет регулярно приносить прибыль. Делец сможет в любой момент отойти от дел и наслаждаться жизнью, периодически справляясь о делах компании.
- Обретение полезных навыков. Развивая собственную компанию, делец получает бесценный опыт и учится достигать всё больших высот. Он формирует у себя полезные привычки, полагается только на себя и постепенно увеличивает масштабы своей компании. Таким образом, однажды он может стать абсолютно независимым в финансовом плане.
Менять ли должность?
Многие люди имеют постоянную работу, однако не удовлетворены ею. Они жалуются на низкую зарплату, отсутствие перспектив или усталость, но не спешат менять «насиженное место». Почему так происходит? В психологии существует такое понятие, как «зона комфорта». Индивид может перебывать в ней годами, страдая и разрушая себя. Ему трудно найти силы и мотивацию для изменений, ведь эта жизнь так привычна и проста. Если у человека нет причин хорошо работать, ему стоит присмотреться к следующим признакам и, возможно, сменить место:
- Выполнение скучных и рутинных задач. Сотрудник может быть весьма талантливым, однако если ему поручают лишь рядовые задания, он никогда не раскроет свой потенциал. Такая обстановка никак не может способствовать личному и карьерному росту, поэтому её необходимо сменить.
- Не остаётся времени для себя. Человеку необходимо выделять по несколько часов на развлечения, уход за собой и общение с близкими друзьями. Эти важные составляющие нашей жизни формируют положительный настрой, приносят радость, удовлетворение и поддерживают психическое равновесие. Если сотрудник будет проводить на своём посту целые дни, а в выходные отвлекаться на рабочие задачи, он быстро устанет и потеряет трудоспособность. Такой экстремальный темп, рано или поздно, приведет к «перегреву» и депрессиям. Если рабочая обстановка не может измениться, стоит искать новую должность.
- Отсутствуют повышения по службе. Если кадровый сотрудник несколько лет упорно трудится на одном уровне, его должны переводить выше. Замечая, как соседи по кабинету и коллеги получают повышение, работник испытывает досаду, ведь его труд не ценится. В такой ситуации лучше перейти в другую компанию, которая предоставит лучшие возможности для карьерного роста и продвижения.
- Заработная плата не соответствует затраченным усилиям и профессиональному уровню специалиста. Чтобы оценить корректность оплаты своего труда, стоит посмотреть аналогичные вакансии, после чего сравнить их условия со своими. Возможно, начальство недостаточно ценит своего сотрудника и специально занижает его зарплату. В некоторых случаях низкий уровень прибыли напрямую зависит от плохих организаторских способностей вышестоящего руководства и не имеет никакого непосредственного отношения к исполнителю заказа. В такой ситуации следует как можно быстрее найти новую должность.
- Труд не увлекает и слишком утомляет. Ежедневная работа должна приносить удовольствие, иначе индивид не сможет полноценно выкладываться и совершенствоваться в своём деле. У него остаётся лишь материальный стимул, а этого вовсе не достаточно для того, чтобы стать счастливым. Деятельность становится монотонной и мучительной. Психологи рекомендуют не тратить время на такое занятие и начать поиск той вакансии, которая действительно по душе.
Кроме вышеописанных признаков могут отмечаться и многие другие факторы, не позволяющие полноценно развиваться на конкретной должности. Порой к ним относятся неприятные отношения с начальством, неудобный график, проблемы с коллегами или здоровьем. Если человек не находит веских причин лучше работать, значит ему стоит задумать о новом трудоустройстве.
Зачем нужно менять работу каждые 3-5 лет?
Большинство людей предпочитает карьерному росту стабильность. Они устраиваются на комфортную должность и трудятся на ней всю свою жизнь, не рассматривая никаких перспектив для дальнейшего развития. В таком жизненном устое нет ничего предосудительного, однако предприимчивым людям рекомендуется сделать всё, чтобы уйти с этой губительной колеи. Специалисты советуют переходить на новую должность каждые 3-5 лет и приводят несколько фактов в пользу своего мнения:
- Приобретается ценное умение различать благоприятные и неблагоприятные вакансии. После нескольких лет деятельности в разных организациях, человек начинает мгновенно понимать, подходит ли ему эта должность.
- Люди, вступающие на новый пост, должны уметь быстро приспосабливаться к необычной для себя остановке, находить общий язык с коллегами и начальством. Все эти навыки высоко ценятся в современном обществе, однако приобрести их не так уж просто. Смена места – это всегда небольшой стресс. Индивиду приходится приживаться в абсолютно новой атмосфере, учитывать законы конкретной организации и подстраиваться под своих соратников. Тот, кто будет регулярно менять место, сможет быстро и легко переключиться на труд в любой компании.
- Во время «охоты» за новой должностью сотрудник учится эффектно рекламировать свои навыки. Он знает цену собственному труду и всегда сможет подобрать оптимальный вариант.
- Во время поиска вакансии возникает осведомленность о том, что происходит за пределами конкретной фирмы. Отсутствует зацикливание на выполнении однотипных задач, открываются совершенно новые возможности для самореализации.
- Расширяется мировоззрение, снижается зависимость от чужого мнения. Человек понимает, что он не должен нравиться каждому работодателю, ведь сможет найти того, кто оценит его по достоинству.
Менять рабочее место достаточно трудно, однако после прочтения данной статьи стоит задуматься о перспективах лучшей вакансии. Подумайте о том, насколько вас удовлетворяет текущая должность, и начните стремиться к трудоустройству, которое раскроет внутренний потенциал!